Arizona ist ein Recht auf Arbeit. Was bedeutet das?

Der Bundesstaat Arizona ist ein Arbeitsrecht. Oft herrscht Unklarheit darüber, was das bedeutet. Einige glauben, dass dies bedeutet, dass Sie ohne Erklärung von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden können, und sie zögern daher, in einem Recht auf Arbeit zu leben und zu arbeiten. Dies ist nicht wahr und bildet nicht die Grundlage für das Konzept des Rechts auf Arbeit.

Ein Arbeitsrecht garantiert, dass niemand als Beschäftigungsbedingung gezwungen werden kann, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten oder Beiträge an eine Gewerkschaft zu zahlen. Mit anderen Worten, wenn Sie in einem Recht auf Arbeit wie Arizona arbeiten und die Arbeitnehmer eine Gewerkschaft bilden, werden Sie möglicherweise nicht entlassen, wenn Sie sich gegen einen Beitritt entscheiden. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft mit dem Recht auf Arbeit sind und beschließen, aus der Gewerkschaft auszutreten, werden Sie möglicherweise aus diesem Grund nicht entlassen.

Der Nationale Ausschuss für das Recht auf Arbeit ist eine Organisation, die sich dem Grundsatz verschrieben hat, dass Einzelpersonen das Recht haben sollten, einer Gewerkschaft beizutreten, dies jedoch nicht tun müssen.

So lautet Arizonas Verfassung, Artikel XXV:

Recht auf Arbeit oder Beschäftigung ohne Mitgliedschaft in der Arbeitsorganisation
Weder darf jemand die Möglichkeit verweigert werden, eine Beschäftigung zu erhalten oder beizubehalten, weil er keiner Arbeitsorganisation angehört, noch darf der Staat oder eine seiner Unterorganisationen oder eine Körperschaft, Einzelperson oder Vereinigung jeglicher Art eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung treffen. die jede Person von der Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung ausschließt, weil sie keiner Arbeitsorganisation angehört.

Die Statuten in Bezug auf das Recht auf Arbeit in Arizona sind in den überarbeiteten Arizona-Statuten Titel 23-1301 bis 1307 zu finden.

Fakten zum Recht auf Arbeit

1. Wenn Sie in erster Linie in einem Recht auf Arbeit arbeiten, haben Sie das Recht, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft abzulehnen, und Sie können nicht dazu aufgefordert werden, Gebühren oder eine Agenturgebühr an die Gewerkschaft zu zahlen, es sei denn, Sie möchten der Gewerkschaft beitreten. Dies schließt Mitarbeiter der staatlichen oder lokalen Regierung, Lehrer an öffentlichen Schulen und Hochschulprofessoren ein. Wenn Ihre Anstellung auf Bundesgrundstück erfolgt, kann es eine Ausnahme geben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem jeweiligen Bundesstaat.
2. Allen Mitarbeitern der Bundesregierung, einschließlich der Postangestellten, ist das Recht zugesichert, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft abzulehnen. Sie können nicht verpflichtet werden, einer Gewerkschaft Gebühren oder Gebühren zu zahlen, unabhängig davon, wo Sie arbeiten.

1. Eisenbahn- und Luftfahrtmitarbeiter sind nicht durch die Gesetze zum Recht auf Arbeit geschützt.

Befürworter des Gesetzes zum Recht auf Arbeit verweisen auf empirische Belege dafür, dass die Staaten des Rechts auf Arbeit (hauptsächlich südliche und westliche Staaten) ein schnelleres Wirtschafts- und Beschäftigungswachstum verzeichnen als die Staaten, die kein Recht auf Arbeit haben.

Gegner des Gesetzes über das Recht auf Arbeit argumentieren, dass eine obligatorische Gewerkschaftsmitgliedschaft notwendig ist, um die Macht des Großunternehmens in einer Marktwirtschaft auszugleichen, die für den Rückgang des Realeinkommens der Arbeitnehmer und größere Einkommensungleichheiten verantwortlich ist. Sie argumentieren auch, dass die Gesetze zum Recht auf Arbeit einigen Arbeitnehmern eine freie Fahrt ermöglichen, indem sie die Vorteile der Gewerkschaftsarbeit nutzen, ohne die mit der Aufrechterhaltung ihrer Beschäftigungsrechte und -leistungen verbundenen Kosten zu tragen.

Seit den 1940er Jahren haben 28 Staaten (und Guam) Gesetze zum Recht auf Arbeit erlassen. Sie sind: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin und Wyoming. Auf einer Karte können Sie Bundesstaaten sehen, die Arbeitsrechtgesetze erlassen haben.

Unabhängig davon, ob Sie mit den Gesetzen zum Recht auf Arbeit einverstanden sind oder nicht und ob Sie in einem Zustand des Rechts auf Arbeit leben möchten oder nicht, ist es wichtig zu erkennen, dass die Gesetze zum Recht auf Arbeit nicht mit dem Konzept der Beschäftigung nach Belieben zu verwechseln sind. Dies bedeutet, dass die Beschäftigung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber freiwillig ist.

Haftungsausschluss: Die hier bereitgestellten Informationen sind nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie in den geltenden Gesetzen des Staates, an dem Sie interessiert sind. Wenn Sie spezielle Fragen zu einer Arbeitssituation haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.