Inhaltsverzeichnis:
- Das gesunde San Francisco Gesetz
- Missbrauch und Missbrauch von Gesundheitserstattungskonten
- Die hohen Kosten des Geschäfts in SF
Wenn Sie schon einmal den Verdacht hatten, dass viele Restaurants in San Francisco eine zusätzliche Gebühr von 4 Prozent auf Ihre Essensrechnung setzen, um die Gesundheitskosten ihrer Mitarbeiter zu decken, ist Ihr Magen in Ordnung: Viele Restaurants steckten das Geld ein, San Franciscos Bürgermeister Jury gefunden.
"Die eindeutige Tatsache ist, dass eine beträchtliche Anzahl von Restaurantbesitzern finanziell von der Hinzufügung von Zuschlägen profitiert, die den Kunden als Bezahlung für die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter in Rechnung gestellt werden", sagte die zivile Grand Jury in einem vernichtenden Bericht. Die Eigentümer können die nicht verwendeten Gesundheitsdollar zurückfordern und "so ihre Gewinne noch mehr steigern", heißt es in dem Bericht.
Die im Juli 2012 veröffentlichte Analyse der Grand Jury forderte San Francisco nachdrücklich auf, die Zuschläge zu streichen und die privaten medizinischen Rückerstattungspläne der Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer zu verbieten, die den Profit der Gastronomen ausgelöst hatten.
Bei der Überprüfung von 38 Restaurants in San Francisco stellte die zivile Grand Jury fest, dass zwei Drittel von ihnen Zuschläge für die Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer hinzufügten, in der Regel 4 Prozent. In achtzehn Restaurants wurden Zuschläge in Höhe von insgesamt mehr als 2,17 Millionen US-Dollar erhoben. Davon entfielen rund 1,16 Millionen US-Dollar auf die Ausgaben für die Gesundheitsfürsorge - 1 Million US-Dollar zusätzlich.
Das gesunde San Francisco Gesetz
Das Zuschlagsgeschäft ist ein unvorhergesehener Ableger von San Franciscos Gesundheitssicherheitsverordnung von 2008, die versicherungsfreie Gesundheitsfürsorge für Einwohner von San Francisco vorsieht (das Programm „Gesundes San Francisco“) und von Unternehmen verlangt, dass sie zur Finanzierung der Gesundheitsfürsorge für ihre Mitarbeiter in San Francisco beitragen. Wie viel Arbeitgeber ausgeben müssen, hängt von der Größe der Belegschaft und der Anzahl der Arbeitsstunden ab. In großen Unternehmen beträgt der Höchstbetrag ca. 4.540 USD pro Vollzeitbeschäftigtem und in Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten ca. 3.000 USD pro Beschäftigtem.
Arbeitgeber können dies tun, indem sie eine konventionelle Krankenversicherung abschließen, ihre Mitarbeiter in Healthy San Francisco einschreiben oder Krankenerstattungskonten einrichten, von denen die Mitarbeiter zur Deckung der medizinischen Kosten Gebrauch machen. Restaurants und andere Unternehmen, die in hohem Maße auf Teilzeitarbeitskräfte angewiesen sind, nutzen in der Regel die dritte Option: Sie zahlen nur dann Geld aus, wenn die Mitarbeiter medizinische oder gesundheitliche Leistungen in Anspruch nehmen.
Da die Zuschläge für „gesunde SF“ und „Krankenversicherung“ nach 2008 immer beliebter (und verdächtiger) wurden, gab San Francisco an, dass diese Zuschläge ab Januar 2012 für die medizinischen Ausgaben der Mitarbeiter ausgegeben werden müssen. Die Unternehmen müssen außerdem zwei Jahre lang Gelder auf den Krankenerstattungskonten aufbewahren, bevor sie einen der nicht ausgegebenen Beträge zurückerhalten. Die Arbeitgeber haben der Stadt den Kontostand jährlich zu melden. Der erste dieser Berichte war jedoch erst im April 2013 fällig, und vor 2012 erhobene Zuschläge mussten nicht gemeldet werden.
Missbrauch und Missbrauch von Gesundheitserstattungskonten
In der Jury-Umfrage boten sechs Restaurants ihren Mitarbeitern im Jahr 2010 entweder Healthy San Francisco oder eine reguläre Krankenversicherung an. 22 Restaurants gaben mehr als 2 Millionen US-Dollar für medizinische Erstattungskonten aus, zahlten ihren Mitarbeitern jedoch weniger als 124.000 US-Dollar - und konnten so fast Geld sparen 2 Millionen Dollar.
Fünf Restaurants mit insgesamt mehr als 200 Mitarbeitern haben fast 416.000 US-Dollar für die Erstattung von Gesundheitsleistungen aufgewendet - im Jahr 2010 gab es jedoch keinerlei Erstattungen. „Es ist kaum zu glauben, dass im Jahr 2010 keiner von 206 Arbeitnehmern medizinische Ausgaben hatte“, so die Jury in ihrem Bericht . "D haben die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern nichts von dem Programm erzählt oder haben sie die Latte für die Erstattung zu hoch angesetzt oder waren die Arbeitnehmer zu eingeschüchtert, um eine Erstattung zu beantragen?"
Die hohen Kosten des Geschäfts in SF
San Francisco verlangt von den Unternehmen nicht nur, dass sie zur Deckung der Gesundheitskosten der Mitarbeiter beitragen, sondern hat auch den höchsten Mindestlohn in den USA, nämlich 10,24 US-Dollar pro Stunde. Unternehmen müssen Teilzeitbeschäftigten auch bezahlten Krankenurlaub gewähren.
Des San Francisco Chronicle Für die 66 besten Restaurants in San Francisco im Jahr 2012 (Teil der jährlichen Liste der 100 besten Restaurants in der Bay Area) wurde fast die Hälfte eines Aufschlags erhoben. Chronik Restaurantkritiker Michael Bauer bemerkte, dass einige Restaurants, wie Park Tavern und La Folie, die Zuschläge reduzierten, dann aber ihre Preise leicht erhöhten.
Und leider hat sich für uns Verbraucher die Aufpreispraxis erweitert. „Dieser Trend begann mit Restaurants und hat sich auf Schönheitssalons, Caterer, Veranstaltungsplaner und andere Einzelhandelsgeschäfte ausgeweitet“, heißt es in dem Bericht der zivilen Jury. Die Zuschläge reichten von 50 Cent pro Person bis zu 16,8% die Gesamtrechnung. “
Die Grand Jury bittet den Bürgermeister, das Aufsichtsgremium, die städtischen Behörden und die Gastronomie um Antworten. „Wenn Unternehmen mit dem Gesundheitszuschlag große Gewinne erzielen, wird das Vertrauen der Öffentlichkeit verletzt“, so die Jury. Und weil San Francisco „den grassierenden Missbrauch von Erstattungskonten für Arbeitgeber nicht wirksam kontrollieren kann“, „empfiehlt es der Stadt nachdrücklich, sie zu beseitigen“.
"Diese Empfehlungen beenden den Betrug, der jeden Tag von vielen unwilligen Gästen von Restaurants in San Francisco begangen wird", so die Jury.
